世界500强企业对海外人才的定义,留学生,出国非名校要三思!
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(世界500强企业对海外人才的定义,留学生,出国非名校要三思!)
近日,世界500强企业中国石油化工集团发布了2019年企业的招聘信息!
其中,“优才引进”工程特别引人关注,中国石化作为一家世界500强的企业,对人才引入的标准进行了说明,国内自然是985名校优先,这个没有争议,但此次对海外留学生名校的划分,进行了详细的规定:如图!
针对留学生的海外大学,中石化直接以泰晤士2018年世界排名前30的高校毕业生为标准,这也是为数不多的国内知名企业,直接明确划分海外人才的标准!
无独有偶,山东的齐鲁石化也发布了自己的海外留学生人才引进标准:
条件基本上与中国石化一样,泰晤士海外大学排名前30的研究生可直接可以“免初试”,与招聘工作人员联系即可!
当然,我们上述举例的是人才岗位,待遇肯定非常高,如果是中石化的普通技术人员,则大专学历或本科学历以上即可!
1.中石化这样的世界500强企业肯定是对海外名校有一定了解的,对中国留学生大学划分的严格,也侧面说明了当下很多“留学党”,偏面追求海外留学,导致留学生整体水平下降严重,大企业不得不提出“高标准”人才门槛,来区分不同的留学生!
2.当下海外教育市场混乱,英国的一年制硕士、美国众多的社区大学、野鸡大学等等,使得留学生文凭质量下降,且很多海外大学以“低标准”录取中国留学生,之后收取“高昂学费”来盈利,使得中国留学生既付出了昂贵的学费,又在回国后受学历贬值的影响!
3.一部分国内留学生在国外不思进取,整日贪图享乐,由于父母离的远,且家庭提供了充足的留学经费,所以开始上课睡觉、逃课等行为,很多海外大学“严出”的教育体系,使得这部分国内留学生无法按期毕业,只能延期或退学。
最后,由于近年来国内学生出国现象十分普遍,归国人数不断上升,国内企业也逐渐了解了海外大学的基本情况,所以相关的世界性权威机构排行榜,就成了很多企业区分人才的标准,往往以世界排名前20、30、50、100、200来作为划分!
综上所述,时至今日学历市场早已改变,留学生们不能单纯的按地域、专业来选择海外院校,尽量参考一下相关院校的世界综合排名,这对你未来的求职就业有很大帮助!
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