“抱歉，我们不招已婚女员工”，研究生求职被拒，HR的话扎心了

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（“抱歉，我们不招已婚女员工”，研究生求职被拒，HR的话扎心了）

　　在我国的学历等级划分中，研究生是最高学历，博士是我国高等教育的最高学位。

　　虽然说，每年我国都有不少人参加考研，但截止到目前为止，我国的社会主力军仍然是本科生。

　　因此，按理来说，研究生在社会上还是非常“吃香”的，普遍都比本科生好找工作。可事实果真如此吗？

　　莉莉是一名女博士，原本毕业后一直都在某公司当主管，但因为家中临时有事，不得不辞职了一段时间，还顺便和相恋多年的男友结了婚。

　　等这一切都办妥后，莉莉再次开启了她的“找工作”之路。

　　然而，这次莉莉并没有想象中那么顺利，她接连找了几个月，可都没有找到合适的工作，一直在碰壁。

　　这天，莉莉又去了一家公司面试，和之前不同，这次她格外顺利，面试过程也十分愉快，并没有出现任何不妥之处。

　　可让她没想到的是，第二天自己就再次得到了面试失败的消息。

　　怎么也想不通的她，决定不再坐以待毙，而是选择了直接询问HR淘汰的原因。

　　而HR也没有逃避问题，直接回答道：“你的年纪太大了，已经超过30了，而且还是已婚女性，我们公司是不招已婚女员工的，哪怕是研究生。”

　　其实不仅仅是已婚女性求职困难，就连未婚女性想要找到合适的工作也不是很容易。

　　根据有关调查显结果显示，我国有超过81%的女性认为社会上存在就业性别歧视，而且这种歧视绝对是短期内难以消除的。

　　不管你是否结婚，只要是女性，在求职的时候，一般HR就必然会问你有没有男朋友，有没有要结婚的打算，有没有要生孩子的打算……

　　如果是没有男朋友的话还能好一点，但是如果是有男朋友，或者是已经结婚，就很容易被pass掉。

　　或者是，有的公司会问你能不能接收之内多少年之内不怀孕的协议。

　　如果你已经不在求职状态，已经工作了几年的话，你会发现，一般职场中升职快的都是男性，女性升职机会很少。

　　因为在绝大部分公司看来，25~34岁是女性的“风险时期”。

　　如果女性想要避免这种职场歧视的话，要么就选择制度完善的大公司，要么就发展副业或者自主创业。

　　像是裸辞这样的傻事，千万不要做。

　　其实职场中的歧视还不仅仅体现在性别上，还有以下这些：

　　1.年龄歧视

　　其实在职场之中，我们经常能听到“都这个岁数了，怎么还没进到管理层？”、“这个年龄还出来找工作，能有什么本事？”、“我们只招收这个年龄段的员工”等话。

　　这些其实都是非常典型的年龄歧视，特别是在一些吃“青春饭”的岗位上，年龄更是重要。

　　因此，绝大部分中年人的压力都很大。他们不仅要在职场上提防着年轻人替代自己，还要考虑如何去养家糊口。

　　2.学历歧视

　　要说职场中最常见的歧视，那肯定就是学历歧视了。

　　任何公司在招聘的时候都会写清楚学历要求，有的公司只要是大学生就可以，有的公司则是需要本科，还有的公司是只要985、211毕业生或者是研究生的。

　　这其实就是一种赤裸裸的学历歧视。

　　之所以近些年来考研人数如此之多，其实也是因为现在大学生已经逐渐“白菜化”，学历贬值速度过快，就业形势严峻。

　　3.地域歧视

　　除了以上两种歧视以外，还有一种是地域歧视。

　　受到歧视最多的，一般都是东北人，有不少公司在招聘的时候都会写的很清楚，表示不要东北人。

　　之所以会有这样的歧视，是因为他们自以为东北人做事冲动，但其实这样的想法是毫无道理的。

　　而且，如果是在上海或者是北京这样的一线发达城市的话，也会有一定的地域歧视，特别是在上海，这种现象更是十分常见。

　　今日话题：你是如何看待职场中的这些歧视的？欢迎大家在评论区留言。

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