当前位置：深圳入户政策 > 家属随迁 > 我觉得把外地的社会养老保险和户籍随迁深圳市，社会养老保险能够一并入迁吗？

我觉得把外地的社会养老保险和户籍随迁深圳市，社会养老保险能够一并入迁吗？

栏目：家属随迁人气：0发表时间：2023-09-21来源：网络

免费提供最新落户政策及一对一落户方案

留学生/应届生/积分入户落户咨询

落户咨询二维码

我觉得把外地的社会养老保险和户籍随迁深圳市，社会养老保险能够一并入迁吗？

（我觉得把外地的社会养老保险和户籍随迁深圳市，社会养老保险能够一并入迁吗？）

　　用人单位必须为员工缴纳，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

　　一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险

　　员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；

　　根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳的，劳动者可以，用人单位还应当支付经济补偿金。

　　如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。

　　二、法律依据

　　《劳动法》七十二条，基金来源，按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

　　《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com(#转@)

下一篇：夫妻随迁落户深圳办理程序深圳积分落户政策上一篇：夫妻随迁入深户流程(深户妻子随迁申请条件)

此文关键字：

推荐文章

热门文章

最新文档

推荐文档