湖里区人社局人才服务中心 新引进人才生活补贴支出绩效自评报告

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（湖里区人社局人才服务中心 新引进人才生活补贴支出绩效自评报告）

　　一、项目概况

　　（一）项目实施情况

　　1.项目实施背景

　　为进一步实施人才强区战略，吸引高校毕业生到湖里区就业创业，助力湖里区经济结构调整和产业转型升级，湖里区人才服务中心积极落实“新引进人才生活补贴”优惠政策兑现工作。

　　2.主要依据

　　《关于印发厦门市新引进人才生活补贴实施办法的通知》（厦人社〔2017〕278号）、《关于深化人才发展体制机制改革加快推进人才强市战略的意见>的通知》（厦委发〔2017〕16号）等。

　　3.实施年度

　　2020年

　　4.实施范围

　　自规定时间起，新引进到我市辖区范围内企业（含民办非企业）、驻厦省部属和市、区（园区）属事业单位（不含参公事业单位）工作且落户厦门的全日制硕士研究生以上学历的人员，以及获得教育部认可的硕士以上学位归国留学人员，“双一流”及世界排名最新前200名大学的全日制本科生。

　　5.实施程序

　　申请—审核—公示—发放补贴

　　（二）财政支出情况

　　1.支出预算情况

　　2020年度新引进人才生活补贴预算1000万元，年中追加250万元，实际收入1250万元，支出1232万元。

　　2.分配标准

　　符合条件的新引进人才按“双一流”及世界排名最新前200名大学的全日制本科生元/人、硕士研究生元/人、博士研究生元/人发放生活补贴。

　　3.支出政策执行

　　区人才中心严格按照《湖里区人才服务中心财务管理办法》对专项资金材料进行严格把关审核，采用受理、多人审核、支付的流程化管理，规范兑现流程，避免财务漏洞。

　　二、绩效分析

　　（一）项目效益分析

　　1.任务完成情况

　　2020年，新引进人才生活补贴支出1232万元，支出任务已于2020年10月完成。

　　2.绩效目标实现情况

　　区人才中心1月份向194人兑现新引进人才生活补贴528万元；4月份向87人兑现新引进人才生活补贴238万元；7月份向62人兑现新引进人才生活补贴177万元；10月份向105人兑现新引进人才生活补贴289万元。

　　3.项目实施带动的经济效益、社会效益、可持续效益，公众满意度等情况

　　区人才中心积极贯彻落实新引进人才生活补贴优惠政策，结合走访企业、举办座谈会等多途径扩大优惠政策的影响力和覆盖面。及时审核兑现生活补贴，激发毕业生来湖里区就业创业的热情，有效促进了各类人才在我区就业创业。

　　近年来，补贴申领人数及金额逐年递增，表明我区留才措施受到越来越多的人才关注，并发挥了积极作用。

　　（二）支出效益分析

　　1.支出进度

　　2020年度项目预算资金总额为1250万元，实际支出数为1232万元，支出进度为98.56%。

　　2.支出效率

　　2020年度项目支出总额为1232万元，主要用于发放新引进人才的生活补贴，实现了补贴发放到位率100%。

　　（三）评价分值和等级

　　根据上述分析，确定绩效评价分值和等级确定绩效评价99分，等级为优。

　　三、存在问题

　　因优惠政策补贴属于被动受理，年初无法精确预算。

　　四、相关建议

　　（一）完善绩效指标考评体系

　　严格落实《湖里区人才服务中心财务管理办法》，切实做好相关补贴的兑现工作。

　　（二）进一步完善制度规定，切实加大对专项资金的监管力度。

　　（三）根据上一年度补贴兑现数据与毕业生接收情况等多方面因素，对下一年度人才接收数量进行分析并预测下一年度所需资金。

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