市人社局：我市出台柔性引进人才“硬”举措
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（市人社局：我市出台柔性引进人才“硬”举措）
为建立健全柔性引才机制，加大人才引进力度，我市出台《包头市柔性引进人才服务办法》，围绕新型材料、现代能源、现代装备制造业、农畜食品产业等重点产业领域，突出“高精尖缺”导向，重点引进我市经济社会各重点领域紧缺急需人才，为我市“四基地两中心一高地一体系”建设提供有力人才支撑。本办法所称柔性引进人才是指，高层次人才在不改变市外（海外）的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，通过顾问指导、挂职、兼职、技术咨询、退休特聘等多种形式，每年到我市工作和服务累计时间不少于3个月；紧缺急需人才，可放宽到累计不少于2个月。我市支持用人单位设立“人才飞地”，柔性引进急需紧缺人才。用人单位在市外设立的研发中心全职聘用的高层次人才以及在市外建立的研发基地、开放实验室、科技孵化器、技术转移中心等离岸创新创业基地全职聘用的海内外高层次人才，视同在我市工作，可以申报我市各类人才评选。作出重大贡献的，可申报参评自治区草原英才工程。我市还将解决柔性引进人才的资格互认和职称评审等问题。柔性引进人才可依照有关法律法规和相关规定在我市参加职业（执业）资格考试，外市取得的职称和执业资格与我市同类人员同等对待。柔性引进的高层次人才，不受国籍、户籍、身份、继续教育等限制，可以在引进单位参加职称评审，符合条件的纳入高级职称评审范围。
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