2022年深圳高层次人才引进哪些人才?
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(2022年深圳高层次人才引进哪些人才?)
一、重点引进人群
(一)紧缺高端人才
十四五期间,深圳将大力引进紧缺高端人才。
市将依托重大载体平台整建制、团队式引进高端人才;支持校企联合建立实验室,靶向引进全球的高精尖缺人才;以及整合优化科技资源配置,把潜藏的巨大科研能力有效进行释放,引进一批战略科学家、科技领军人才还有创新研发团队。
同时以更大的保障力度推进国际人才管理相关制度改革,对外国人来华工作许可和进行居留许可的审批程序进行进一步优化,为满足条件的外籍高层次人才申请永久居留提供更大的便利;放宽境外人员参加在华的职业资格考试限制。
(二)博士后
深圳将充分激发博士后设站单位引才、用才的积极性、主动性,切实发挥博士后“高层次人才战略储备库”功能,进一步加大博士后招收力度,重点推动企业设站单位招收博士后,促进企业提高研发水平,实现博士后人才引进与科技创新、产业发展联动,提升深圳产业竞争力与新技术研发实力。
同时加强博士后培养的过程跟踪,实现博士后引进、培养与学科建设、学术发展的有机统一,提高博士后培养质量。拓展博士后培养平台,积极争取先行先试,推动与港澳高校联合培养博士后,不断吸纳海内外优秀博士后。鼓励博士后创新创业,推动博士后产学研资结合。
二、人才引进原因
那深圳为什么重点引进这几类高端人才呢?
(一)深圳重点发展领域
一直以来,深圳市非常重视产业链、创新链还有教育与人才链的协同融合发展,明确提出要将四链深度协同,作为推动深圳创新驱动的组织模式。今年的政府工作报告中,也明确要求着力提升协同创新能力,发挥深圳在产学研协助方面的极大优势,促进创新、产业、教育和人才链四链协同。
今年1月份的时候市推出了科技创新"十四五"发展规划,《规划》明确了深圳“20+8”的技术主攻方向,包括七大战略性新兴产业还有八大未来的产业。因为这份新的产业发展规划,深圳制定了新的人才引进计划,也就是开始注重科技领军人才等高层次人才引进情况。
(二)深圳高端人才比重不平衡
除了产业规划变更的缘故,还有就是深圳人才政策的改变,当前深圳的人才政策已经不再适应于当前的经济发展需求,为了打造一个与城市体量相匹配的人才系统,深圳需要大力推进“引进来”战略,进一步吸引具有国际视野的战略科技人才、领军人才以及卓越工程技术人才,特别是要对急需攻关领域、重点突破领域进行前瞻人才链布局。
当前深圳已经开始针对不同领域、不同层次、不同职业领域,制定差异化的高层次人才引进政策和评价标准,避免‘一把尺子量到底’,同时也在大力度吸引青年科技人才,鼓励创新,宽容失败,力图把深圳打造成一流青年科技人才向往的聚集地,为深圳高质量的发展提供人才储备。
当前各地区都在结合自身需求引进人才,深圳从去年开始就打出了人才组合拳,虽然新的市级高层次人才政策还没出来,但前海、福田还有龙华已经相继出台新的人才政策,人才想申报的可咨询。
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